À l’occasion de la Journée internationale du droit des femmes, des employées d’Enseignes Pattison Sign Group ont assisté à une conférence suivie d’un léger goûter, une initiative du Comité équité, diversité et inclusion (EDI). 

Selon un membre de la direction d’Enseignes Pattison Sign Group à Edmundston, Patrick Cormier, l’organisation de cette activité était une initiative du Comité EDI, en collaboration avec la direction de l’entreprise.

«Ça fait plusieurs années que nous soulignons la Journée internationale des droits des femmes. Cette année, nous avons décidé d’innover en présentant une conférence. De plus, ce sont des hommes qui ont organisé l’activité à laquelle on pu assister des employées de la région de l’est du Canada.»

«Dans tous les bureaux d’Enseignes Pattison Sign Group, on retrouve des comités EDI et des activités portant sur diverses thématiques ont lieu tous les mois. Le 8 mars, nous avons eu une bonne participation autant en présentiel que virtuelle», explique-t-il. 

Devant un auditoire exclusivement féminin, la professeure agrégée en psychologie à l’Université de Moncton, campus d’Edmundston (UMCE), Sylvie Morin, a présenté une conférence intitulée «Les stéréotypes et leurs conséquences sur l’établissement de barrières et/ou de limites personnelles et professionnelles».

D’après Mme Morin, il est important de prendre conscience de l’emprise que peuvent exercer les stéréotypes dans la vie de tous les jours. 

«Les stéréotypes font en sorte que la société mettra des barrières à une personne en fonction de sa vision stéréotypée et que celle-ci risque de s’imposer des limites en raison des stéréotypes. Il arrive même que le fait de croire dans les stéréotypes nous fasse ressentir une crainte de confirmer le stéréotype, ce qui est davantage nuisible sur le plan de la performance.» 

«Cette emprise des stéréotypes n’est pas nécessairement quelque chose de positif, car l’objectif est d’avoir le plus grand nombre de qualités et que ces dernières soient associées à un genre ou à l’autre dans l’esprit des gens.»

En plus d’insister sur le fait que la lutte aux stéréotypes est la responsabilité de tous un chacun, Mme Morin affirme que la sensibilisation et la réflexion critique comptent parmi les façons d’enrayer cette problématique. 

«Il s’agit d’un problème de société. Par exemple, si des femmes sont sous-représentées au sein d’équipes de direction, ce n’est pas seulement la faute des femmes, mais essentiellement en raison de l’image que l’on a des femmes dans la société», indique-t-elle.

Par ailleurs, la conférencière estime qu’il est toujours important de souligner la Journée internationale des droits des femmes.

«Le jour où nous aurons des chances égales pour tous ainsi que des opportunités égales et que nous réussirons à briser le plafond de verre, peut-être que nous n’aurons plus besoin de parler de la Journée internationale des droits des femmes. Cette dernière deviendrait peut-être une journée de commémoration et moins une journée d’action.»

Bien qu’il reste encore beaucoup de travail à faire, la professeure Morin laisse entendre que certaines choses ont évolué.

«De nos jours, il y a plus de conscientisation, les comités EDI prennent de plus en plus de place, on assiste à la mise en place d’initiatives de sensibilisation à tous les niveaux et les femmes ont davantage de modèles, entre autres, du côté de l’entrepreneuriat.»

«Il est important de se souvenir qu’autour d’une table, plus il y a de personnes ayant vécu des expériences différentes, plus les entreprises obtiennent de bons résultats et plus les conseils d’administration sont efficaces.»

Afin d’exprimer sa reconnaissance à Mme Morin, Enseignes Pattison Sign Group a remis 500 $ à la Fondation de l’Escale MadaVic, organisme dont elle est la présidente.