Une bonne partie des employés et des cadres de l'entreprise Assomption Vie s'impliquent dans la communauté à différents niveaux.

Cet engagement a été remarqué puisque la compagnie acadienne vient de remporter un prix décerné par le ministère de l'Emploi et Développement social Canada pour l'année 2020.

Ces prix visent à honorer les bénévoles et mettre de l’avant sur la scène nationale la contribution bénévole d’individus, d’organismes et d’entreprises à leur collectivité.

Assomption Vie a ainsi reçu le prix dans la catégorie «leadership d’entreprise» pour la région Atlantique.

Ce prix vient avec un chèque de 5000$, que l'entreprise a décidé de remettre au Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour.

«Assomption Vie est fière de ce prix national qui reconnait l’engagement sans failles de nos employé.e.s envers nos communautés. En 2019 seulement, notre personnel a cumulé plus de 400 heures de bénévolat durant les heures de travail, ce qui témoigne d’un réel désir de faire une différence», mentionne président-directeur général, Sébastien Dupuis.

L'argent ne pouvait pas arriver à un meilleur moment pour le Centre Beauséjour, souligne le directeur des communications, Thomas Raffy.

«La pandémie fait que les gens sont à la maison et la violence faite aux femmes augmente du même coup. C'est notre devoir de soutenir ce genre d'organisme», explique-t-il.

«C'est une superbe reconnaissance du leadership d'Assomption Vie au niveau de son engagement social. On parle d'une reconnaissance à l'échelle nationale. L'entreprise fait maintenant partie d'une poignée de compagnies qui se démarquent par leur engagement social et communautaire», ajoute-t-il.

«Le fait de recevoir ce prix durant une pandémie démontre encore plus la raison d'être d'Assomption Vie, qui est de faire une différence dans ses communautés.»

Pour l’année 2019 considérée par le jury responsable de ce prix national, 111 organismes et initiatives ont reçu une contribution, dont :Sistema Nouveau-Brunswick (qui enseigne la musique aux enfants de familles à faible revenu),  L’Institut atlantique de recherche sur le cancer,  Le Carrefour pour femmes et Le Tour de l’espoir de la Fondation CHU Dumont (qui amasse des fonds pour les personnes atteintes du cancer.).

Ce prix démontre l'incroyable travail de la part des (300) employés qui sont impliqués dans différentes causes. C'est un prix que reçoit Assomption Vie, mais qui revient aussi à tous les employés», souligne Thomas Raffy.

L'implication bénévole des employés est très diverse.

«On a beaucoup d'employés de la direction qui sont impliqués au sein de différents conseils d'administration ou dans différents comités. On a également des gens qui sont des bénévoles dans des équipes sportives ou qui participent à des campagnes de levée de fonds», précise le directeur des communications.

«Il y a des gens qui passent quelques heures par semaine à faire des diners, à faire des sandwichs ou préparer des repas pour les enfants. Ils le font pour la cause, mais aussi parce qu'ils croient que ces simples gestes peuvent faire une différence dans la communauté à long terme», ajoute-t-il.

«Malgré la pandémie, nos employés ont continué à s'impliquer dans la communaut éet d'appuyer les causes.. Assomption Vie a fait du secteur de la santé une priorité au niveau des causes qu'elle appuie. On ne néglige pas pour autant l'art et la culture, l'éducation par l'entremise de notre fondation.»

La Fondation Assomption Vie a offert plus de quatre millions de dollars en bourses d’études aux étudiant.e.s et aux écoles, dont 21 bourses seulement en 2019.

«C'est une fierté pour tous les employés. Assomption Vie est une compagnie qui a 118 ans d'histoire.et sa raison d'être est d'assurer une sécurité et d'appuyer la communauté. Le mot famille revient souvent chez les employés de l'entreprise et c'est vraiment ce que nous sommes. On sait aussi qu'on peut avoir un impact positif dans la communauté.»