La propriétaire de Merritt Press Inc., Rebecca Ellis, est fière d’avoir été nommée «Entrepreneure de l’année» de Grand-Sault 2022 (Grand Falls' 2022 Local Business Person Of The Year) sur la plateforme Alignable.com (www.alignable.com). 

On se souviendra qu’en 2021, le propriétaire du restaurant Trésors et Délices, Nanda Yagambrum, avait obtenu cette reconnaissance. Précisons que le gagnant est déterminé lors d’un vote des membres d’Alignable.com.

Membre d’Alignable.com depuis quelques années, Mme Ellis explique que cette plateforme permet aux entrepreneurs d’échanger et de s’entraider.

«Nous sommes des entrepreneurs qui souhaitent agrandir le territoire que nous desservons. C’est vraiment intéressant, car nous sommes en mesure d’apprendre les uns des autres», explique-t-elle.

Heureuse d’avoir été reconnue par ses pairs, Mme Ellis indique qu’en marge du concours, les gens devaient voter pour l’entrepreneur de leur choix.

«J’ai reçu un courriel avec une écusson me félicitant d’avoir obtenu le plus grand nombre de votes. Ça me fait chaud au coeur d’avoir remporté ce prix. Il s’agit d’une belle reconnaissance.»

Propriétaire de Merritt Press Inc. depuis neuf ans, Mme Ellis indique qu’en 2023, l’entreprise célébrera ses 100 ans.

«Nous prévoyons organiser une grande fête pour célébrer les 100 ans de Merritt Press Inc. Peu d’entreprises de notre région franchissent le cap des 100 ans. Pour ma part, je célébrerai mes 10 ans à la tête de l’entreprise.»

Selon Mme Ellis, l’entreprise a toujours œuvré dans le domaine de l’impression.

«Ç’a toujours été une imprimerie et à un moment donné, l’impression commerciale représentait environ 50 % des revenus de l’entreprise. Nous avons fait un virage, car depuis une dizaine d’années, le numérique n’a cessé de prendre de l’ampleur. Nous sommes conscients que l’imprimerie ne franchira pas les sommets atteints au cours des décennies 1990 et 2000.»

Bien que Merritt Press Inc. offre toujours le service d’impression commerciale, Mme Ellis que les produits et services sont plus diversifiés.

«Nous devons être en mesure de nous adapter, de réagir aux changements qui surviennent dans l’industrie, innover et ne pas se décourager. Les deux dernières années ont été plus difficiles, mais nous avons réussi à poursuivre nos activités en raison des nouveaux services que nous offrons», indique Mme Ellis.

Mentionnons également que l’implantation de la semaine de travail de quatre jours, en août 2020, contribue au fait que l’entreprise soit en bonne santé.

«En août 2020, nous avons tenté l’expérience et nous n’avons aucune intention ou raison de revenir à une semaine de travail de cinq jours. Nos employés sont heureux, reposés, motivés et tous réussissent à faire leur travail. Il n’y a aucun aspect négatif relativement à la semaine de quatre jours.»

«Nous sommes toujours ouverts cinq jours par semaine et une heure de plus du lundi au jeudi. Du côté financier, nous obtenons également de bons résultats.»

Tout en affirmant qu’elle ne regrette aucunement d’avoir implanté la semaine de travail de quatre jours au sein de son entreprise, Rebecca Ellis admet avoir de la difficulté à comprendre que peu d’entreprises emboîtent le pas.

«J’ai reçu des appels d’autres entreprises qui avaient des questions, mais je n’ai pas eu échos que d’autres avaient implanté le système. Personnellement, je n’ai aucun regret et il est clair qu’il s’agit d’une bonne solution», conclut-elle.