Assomption Vie vient de connaître le meilleur résultat financier de son histoire, rien de moins.

L'entreprise fondée en 1903 a enregistré une hausse de 4% de ses actifs par rapport à 2020, pour atteindre 2,1 milliards$.

On parle aussi d'une progression de 7,2% de l'avoir des titulaires de police.

«L’atteinte de ce record historique est due en grande partie à nos clients, nos partenaires et nos communautés qui nous inspirent quotidiennement à nous dépasser», mentionne le président-directeur général, Sébastien Dupuis.

«Tout au long de la dernière année, chaque membre de notre personnel a fait preuve d’agilité et d’innovation. Leur capacité d’adaptation hors du commun s’est reflétée dans l’engagement et les nombreuses réalisations d’Assomption Vie», ajoute-t-il.

Ces résultats arrivent dans la foulée de la nomination d'Assomption Vie comme l’un des meilleurs employeurs en Atlantique,

selon Atlantic Canada’s Top Employers.

Le PDG se dit très fier de voir son entreprise présente dans la communauté.

«Même si la distanciation physique nous a séparés par moment durant la dernière année, Assomption Vie est demeurée proche de ses communautés. Nous avons continué de vivre notre raison d’être de faire une différence. De la santé à l’éducation, nous avons fièrement appuyé plus de 90 organisations et initiatives à travers le Canada et remis 19 bourses d’études à nos leaders de demain, alors que les membres de notre personnel ont offert près de 800 heures de bénévolat», souligne Sébastien Dupuis.

Une opinion que partage le directeur du marketing et des communications, Thomas Raffy.

«C'est une année historique pour Assomption Vie. Dans la dernière année, l'entreprise a fait preuve d'une très grande agilité et d'innovation pour toutes nos lignes d'affaires, qu'on parle d'assurances individuelles ou de placements et retraite», raconte-t-il.

«Ces résultats sont dus à la bonne gestion financière de la compagnie. Je dirais aussi que nos employés sont très engagés à la fois à l'interne et aussi à l'externe. Tous ces éléments représentent une recette gagnante.»

Selon lui, c'est le visage communautaire de l'entreprise qui la distingue.

«Assomption Vie est très présent dans sa communauté. On a aussi une politique de responsabilité sociale qui nous permet de remettre un certain pourcentage  des profits dans les communautés», souligne-t-il.

«Dans le contexte de la pandémie, on a vraiment priorisé la santé et l'éducation en appuyant des organismes comme la Fondation CHU Dumont, l'Iinstitut de recherche atlantique sur le cancer, la clinique de santé communautaire à Inkerman et d'autres organismes qui oeuvrent dans ces deux domaines.»