Assomption Vie est l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique.

L'entreprise basée à Moncton reçoit cette distinction pour la deuxième année de suite de la part de la revue et du site web Canada's Top Employers.

Les éditeurs ont analysé toutes les entreprises, dans huit catégories différentes, soit le milieu de travail, l'atmosphère au bureau, les avantages sociaux, les vacances, la communication, la formation des employés et l'implication communautaire.

Le président-directeur général Sébastien Dupuis est évidemment très heureux de voir son entreprise récompensée de la sorte.

«C'est quelque chose qu'on recherche. On sait qu'on travaille fort pour nos employés. Mais le fait de recevoir une reconnaissance comme ça, c'est très plaisant. Ça fait chaud au coeur», raconte-t-il.

«Je pense que nous sommes une entreprise qui se démarque auprès de ses employés et de sa communauté. Pour nous, la santé physique et la santé mentale de nos gens a toujours été une priorité, que ce soit durant la pandémie, avant ou après. C'est toujours ce qui va nous guider, parce que sans eux, Assomption Vie n'existerait tout simplement pas.»

Le grand patron parle d'un bel esprit de famille à travers l'entreprise acadienne.

«Ça fait plus de 20 ans que je suis là et c'est vraiment l'aspect familial de l'entreprise qui domine. On est là un pour l'autre et tout le monde se supporte. Cette belle collaboration nous a permis d'apprendre encore plus à se connaître. Je suis vraiment fier de toute notre équipe.»

Ce qui démarque Assomption Vie de plusieurs autres entreprises, c'est son engagement communautaire exceptionnel.

«Dans la dernière année, on a fait des dons à plus de 90 organismes de la région. On a offert plus d'une vingtaine de bourses à des étudiants et des étudiantes. Nos employés ont donné plus de 800 heures de bénévolat à travers la communauté dans la dernière année, même en pleine période de pandémie», mentionne Sébastien Dupuis.

Assomption Vie a d'ailleurs reçu un prix national récemment du ministère de l'Emploi et du Développement social Canada, pour souligner cet engagement de leurs employés.

«Pour moi, c'est une continuité de ce qu'on m'a donné quand je suis arrivé à Assomption Vie. Je l'ai ressenti dès les premières journées. On est là pour s'entraider et travailler ensemble. Encore aujourd'hui, c'est ce qui dicte mes pensées et mes décisions comme PDG», mentionne le PGD.

«Durant la pandémie, des gens sont venus me voir parce qu'ils vivaient des choses difficiles. J'ai toujours dit aux employés: la porte de mon bureau est toujours grande ouverte. D'ailleurs, je suis pas mal resté au bureau tout le temps durant la pandémie.»

Il tenait absolument à assurer une présence physique dans l'édifice pour échanger avec son monde.

«Ceux qui sentaient le besoin de venir me voir étaient toujours les bienvenus. Ça me faisait toujours plaisir de les accueillir pour jaser et échanger. Ils partageaient ce qu'ils vivaient et j'essayais de les aider du mieux que je pouvais ou les diriger vers un endroit oû ils pouvaient recevoir de l'aide.»

Et pas question d'être satisfait par ce genre de reconnaissance, assure Sébastien Dupuis.

«Pour nous, ça ne s'arrête pas là. Chaque année, on cherche de l'amélioration. On se lance nous-mêmes des défis. Je peux d'ailleurs vous dire qu'il y a des belles choses qui s'en viennent. On ne va pas s'asseoir là-dessus. On va continuer de bâtir et voir comment on peut faire une différence pour nos communautés.»